¿Cómo mejorar la Experiencia de Empleado?
Para mejorar la Experiencia de Empleado es fundamental desarrollar un sistema que permita medir y gestionar la Experiencia de Empleado, para conseguirlo hay que empezar por implantar un Programa de Voz de Empleado.
En Peoplecy, hemos seleccionado los 10 principales factores que mejoran la experiencia de un empleado.
1. Disponibilidad de medios
Tener medios o herramientas que no fallen y que cumplan su función, simplemente que no falle el Wifi en una conferencia o que un operario no disponga de taladro eléctrico.
2. Espacio de trabajo atractivo
Trabajar en un espacio agradable con luz natural y que esté bien insonorizado, y que disponga de zonas de descanso o desconexión.
3. Comunicación bidireccional y personalizada
La comunicación interna fluye en ambas direcciones para que el empleado se sienta escuchado. Es importante, que esta comunicación sea personalizada y transparente.
4. Fomentar el desarrollo
Tener planes de desarrollo dentro de la compañía que les permita crecer personalmente y promocionar laborablemente dentro de la compañía.
5. Reconocimiento laboral
Sentirse reconocido por un jefe o compañero, reforzar los aspectos positivos favorece el desarrollo y compromiso del empleado.
6. Conciliación laboral flexible
Permitir Flexibilidad en horarios de entrada y salida, y ofrecer la posibilidad de teletrabajar para mejorar la conciliación laboral.
7. Objetivos alcanzables
Tener una política de remuneración con incentivos ajustados a unos objetivos reales y alcanzables.
8. Favorecer relaciones personales
Favorecer situaciones donde se generen vínculos emocionales que mejoren las relaciones personales.
9. Autonomía en puesto de trabajo
Tener un sistema de organización que permita a los empleados organizar sus funciones y tener más autonomía en su día a día.
10. Formación personalizada
Elaborar planes de formación ajustada a las necesidades y horarios de cada empleado, en función de su plan de desarrollo.
